Der Lernerfolg in Unternehmen hängt maßgeblich von der Unterstützung durch Führungskräfte und einer förderlichen Arbeitsumgebung ab, wobei die PIZZA-Formel Orientierung bietet, um den Lerntransfer zu verbessern. Selbstverantwortung der Lernenden ist wichtig, kann jedoch den Transfererfolg auch behindern, wenn sie nicht angemessen gefördert wird.
Autorin:
Jaqueline Mackedanz, Psychologin und L&D Specialist bei m&k