Der Lernerfolg in Unternehmen hängt maßgeblich von der Unterstützung durch Führungskräfte und einer förderlichen Arbeitsumgebung ab, wobei die PIZZA-Formel Orientierung bietet, um den Lerntransfer zu verbessern. Selbstverantwortung der Lernenden ist wichtig, kann jedoch den Transfererfolg auch behindern, wenn sie nicht angemessen gefördert wird.
Autorin:
Jaqueline Mackedanz, Psychologin und L&D Specialist bei m&k
Wir verbinden die Erfahrung und das Wissen eines Trainingsunternehmens, das sich auf die Bereitstellung individueller und maßgeschneiderter Trainingslösungen konzentriert, mit der Stärke unseres internationalen Lizenzpartners The Ken Blanchard Companies®, einem der weltweit führenden Unternehmen im Bereich der Führungskräfteentwicklung.
